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      1. 站在新起點,迎接新挑戰 ——新安中聯2020年主管及以上管理人員競聘圓滿結束

        網站首頁    公司要聞    站在新起點,迎接新挑戰 ——新安中聯2020年主管及以上管理人員競聘圓滿結束

        按照中國建材和中國聯合水泥關于企業管理深度整合工作部署,為進一步夯實企業基礎管理,優化組織機構和崗位設置,激發團隊活力,3月23日至30日,新安中聯組織舉行了2020年主管及以上管理崗位競聘。截至目前,此項工作已圓滿結束。

        為了做好競聘各項工作,充分體現出公平、公正、公開原則,公司成立了競聘工作小組,全面負責競聘事宜,并安排紀檢監察室全程跟蹤監督。根據競聘方案,通過公司廣泛的宣傳發動和嚴格的資格審查,來自各部門的70余名員工踴躍參與,展現出勇于挑戰自我、奮勇爭先、積極向上的精神面貌。

        3月23日上午,參與競聘人員統一進行了理論考試。24日至30日,按照競聘流程,公司先后組織對中層正職、副職和主管崗位進行了面試,競聘人員從崗位認知、團隊建設、工作思路、工作規劃等方面進行演講,由公司領導、中層干部、職工代表組成的考評組對競聘人員進行提問與評分,相關部門及時對競聘結果進行公示,保障了競聘工作高質量、高效率地開展。值得一提的是,此次許多優秀的年輕人才積極報名,大膽挑戰,突破自我,通過競聘走上了中層崗位,為公司管理團隊注入了新的活力。

        4月2日,為確保競聘后員工能夠安心上崗,快速適應角色轉變,進入新的工作狀態,公司組織召開了主管及以上管理人員任前集體談話會議,對競聘工作進行全面總結。

        新當選的中層干部代表、主管代表上臺進行了發言,表達了愛崗、愛企的赤誠之心,展現了立足新起點、踏上新征程的勇氣和決心。

        公司黨委書記、總經理趙勝德對競聘工作進行了總結,他指出競聘激活了人員潛力,進一步筑牢了企業根基。對于競聘后的工作開展,他提出了六點要求:一是認清形勢,理清思路。管理人員要了解水泥行業形勢,結合企業的發展方向,找準自身定位,提高個人素質,做工作中的明白人,帶領團隊向正確的方向不斷邁進;二是明確目標,堅定信心。一季度受疫情影響,公司經營效益同比下降,但今年的總體目標沒有變、也不會變,未來三年的發展規劃更沒有變,大家要敢于挑戰、勇于擔當,齊心協力確保實現經營目標和發展目標;三是調整心態,快速進入狀態,用行動證明實力,以新思想、新面貌、新方式開啟新征程;四是重視黨建,加強學習。圍繞生產經營創新黨建工作思路,實現黨建與生產經營的深度融合;五是做好疫情防控,當前疫情防控形勢依然嚴峻,絕不能放松警惕,要繼續嚴格落實公司的各項疫情防控措施,守住已經取得的防疫成果,對自己和企業負責;六是清正廉潔,當好表率。要堅決貫徹落實中央八項規定精神,嚴格遵守集團黨風廉政建設規定,堅決反對“四風”,嚴守紀律紅線,打造忠誠、干凈、擔當的干部隊伍。

        黨委副書記、紀委書記范慶文強調,通過常態化的崗位競聘能夠打破傳統觀念,查找自己的不足;崗位競聘也是一個新的工作起點,更能強化全員的使命感與責任感。希望大家發揚團結奮進、勇擔重責的精神,凝心聚力、真抓實干,共同把新安中聯的各項工作做專、做優、做強,為集團的高質量發展加油助力。

        最后,參會的管理人員簽訂了個人廉潔自律承諾書。

         

         

         

         

        2020年4月3日 09:20
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